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作为老板,无论企业的性质如何,都希望企业能够兴旺发达,因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力,浪费人才资源。但是,老板们并不都是天生的伯乐,不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。他们也是人,是人就会有个人的偏好和习惯,也就会因为这些偏好和习惯犯一些错误,从而忽略了身边的人才。人贵有自知之明,无论你是天之骄子,还是才高八斗的能人,如果没有找准自己的位置,都会是有力无处使,只有找到了适合自己的位置,英雄才有用武之地。一天24小时,内蒙古在发生什么?mg4355电子娱乐如果说工作就是生意,那么,人才就是商品,既然是商品,畅销、滞销、适销都是最正常的现象。老板作为你的顾客,挑剔、不识货都是最自然不过的。这只能说明你这个新产品有问题,或者是你的推销能力不行。因此,与其怀才不遇地蹉跎时光,不如主动去推销自己,为自己争取工作机会。

"假如我是老板"这种重要的工作态度,源于IBM创始人老托马斯·沃森。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午,公司正在举行一次销售会议。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况,分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏,气氛很沉闷,一直都是托马斯·沃森自己在说,其他人则显得烦躁不安。有一天,一位顾客买了一大批货物,有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐,等等。这位顾客过几天就要结婚了,提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上,装了满满一车,骡子拉起来也有些吃力。于是,道尼斯主动提出为顾客送货。纵观各个领域的顶尖高手,都是把自己当做"公司的主人",他们关注公司里发生的任何事情,就好像自己拥有这家公司100%的股权一样,对工作也是100%投入。在公司中,如果你掌握了必要的工作技能,就能提升自己在老板心目中的地位。随之,你会频频出现在公司的重要会议上,甚至被委以重任,因为在老板的心目中,你已经变得不可替代了。那个时候,你还会再担心和抱怨不被赏识,还会有"怀才不遇"的牢骚吗?

绝大多数人在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感,满怀工作热情,可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦,从而变得情绪低落,无心工作。这是因为在刚参加工作时,他们抱有太多的幻想,一旦这种愿望落空,心情的郁闷可想而知。于是,跳槽的念头便开始重新活跃起来。但你可曾想过,除了换一个工作、换一个老板之外,还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇?梁穗穗的言行被一位人事主管看在眼里、记在心里,他深深被梁穗穗这种忠诚敬业的精神所打动,并悄悄地把她从黑名单中拿了下来。一般来说,遇到这种情况,究竟何去何从,你需要考虑多个方面的因素,然后画个表分析一下,权衡一下跳槽的机会成本。一个简单易行的方法是,找张白纸一上一下画上两个大大的"T"字。上边的T字左边写上现有工作的好处,右边写上现有工作的不足;下边的T字左边写上新工作的好处,右边写上新工作的不足。之后,按以下顺序对硬软条件进行分析。薪酬和职位,的确是管窥个人职业生涯发展水平的一项重要指标之一。但这绝不能成为跳槽的主要理由,如果仅仅为了钱去跳槽,那样反而得不偿失。

(2)互相讨论。对于经验丰富的上司,他认为你的报告有错误,一定有他的理由,你不妨耐心请教他"错"在什么地方,这样,不仅有助于你发现自己工作的不足,又可以学到更多的专业知识。当然,讨论结果,或许对的一方就是你。在向顾客交付货物时,道尼斯仔细清点货物的数目,一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。他为自己的所作所为感到高兴,但是,老板却并没有因他的额外工作而称赞他。mg4355电子娱乐面对这种情况,老沃森突然缄默了10秒,待大家发现这种十分安静的情形有点不对劲的时候,他在黑板上写了一个很大的单词"THINK"(思考),然后对大家说:"我们共同缺少的是--思考,对每一个问题的思考。别忘了,我们都是靠工作赚得薪水的,我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。"

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